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同煤集團云岡礦對駐村幫扶工作實行制度化管理

中國煤炭新聞網 2019/4/6 10:16:19    經驗交流
   【本網訊】近日,同煤集團云岡礦嚴格按照《關于集團公司駐村幫扶“三支隊伍”的管理考核辦法》,制定《云岡礦駐村幫扶管理考核辦法》,著重從規范履職監督、嚴格日常監管、強化責任落實等方面入手,推進管理制度化、規范化。
    該礦明晰駐村幫扶責任主體,列出詳細責任清單,由農村第一書記大力宣傳扶貧開發和強農惠農政策法規,幫助貧困戶、殘疾人、五保戶、空巢老人、留守兒童解決生產生活總的實際困難,推動完善村黨組織的村民自治機制,加強農村集體“三資”管理,落實“四議兩公開”,建立村務監督委員會,促進村級事務公開、公平、公正,落實好村情民意走訪、基礎工作鞏固、政策舉措落實、資金項目盤點、內生動力提升、作風問題整治“六大行動”;駐村工作隊負責貧困戶建檔立卡和動態管理,根據包保扶貧村實際情況,制定符合市場需求的主導產業和競技項目,組織開展各項實用技能培訓,提高貧困戶就業和致富能力,拓寬增收渠道,按要求完成脫貧攻堅任務;結對幫扶黨員干部負責精準識別建檔立卡貧困人口的真實性和準確性,每月走訪,詳細記錄并跟蹤落實脫貧農戶人均可支配收入增長情況。
    該礦精準扶貧領導小組下設督導考核辦公室,對農村第一書記、駐村工作隊執行工作日志和考勤機相結合的量化考勤制度,離村辦公需向鄉鎮黨委、礦精準扶貧領導小組及督導考核辦公室履行請假報備手續,結對幫扶黨員干部在幫扶工作期間,所有請假須由黨委書記簽字批準。精準扶貧領導小組不定期聽取工作匯報、進行個別談話、實地查看詢問,對幫扶措施、進村入戶次數、工作作風、幫扶成效等情況做出評定??己藱C制方面,每月由督導考核辦公室對照責任清單審核完成情況,確定基礎評分和獎懲分,考核結果分為特別優秀、優秀、良好、一般和較差五個等級,全年考核結果全部為特別優秀或優秀的,按照集團公司“1311”人才工作思路優秀提拔使用,出現頻繁請假、干部幫扶作風不實、工作滯后、幫扶日志填寫不規范、數據不準確、未按要求入戶走訪等情況的,將進行通報批評,取消全年所有評優資格,嚴重者給予黨內警告處分,通過嚴格的考核問責機制,進一步強化駐村干部自我約束力,切實增強幫扶效果。


本網通訊員:劉 暢      編 輯:肖平
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