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聯 系 人: 川煤芙蓉杉木樹礦業公司
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簡  介
  川煤集團芙蓉杉木樹礦業公司位于宜賓市珙縣巡場鎮,距縣城5公里、宜賓市50公里。萬里長江第一城悠久的歷史,僰人故里燦爛的文化鑄就了杉木樹人不屈不撓、團結拼搏、爭創一流的品格。
杉木樹礦井水、火、瓦斯、煤塵、頂板五大災害俱全,是煤與瓦斯突出礦井和目前川煤集團瓦斯涌出量最大的礦井。杉木樹礦業公司現有員工2134名,實行兩級管理。自2002年重組改制后,該公司始終堅持以人為本的管理理念,圍繞創建本質安全、高產高效、文明和諧現代化礦井的目標,狠抓礦井采掘關系調整、技改擴能、安全改造、發展機械化、培養人才、精細化管理,使原煤產量、員工收入等指標逐年大幅度上升,實現了一年一個新臺階的跨越式發展。在2008年,原煤產量由公司組建之前的35萬噸上升到105萬噸,經營總收入3.6億元,比2007年增長68%,員工人均年收入突破3萬元 ,礦井實現了無較大事故13周年,是川煤芙蓉公司目前產量最高、效益最好、積累最多,三個文明協調發展的龍頭企業。走出了一條安全治企、科技強企、人才興企、文化活企的路子,實現了一年一大步的跨越式發展。
 ——安全治企
煤礦生產,安全為天。面對不斷升級的礦井災害,該礦始終堅持安全第一、預防為主的方針,提出了創建本質安全型礦井的目標,確立了“安全、治災、掘進、原煤”的工作順序,堅持抓投入、抓治災、抓教育。近年來,共投入6000余萬元用于礦井安全改造,使安全基礎設施得到極大改善;投入5000余萬元用于礦井瓦斯治理,建立了以瓦斯抽采和監測監控為主的治災體系,礦井抽采率達35%以上、采區抽采率達45%以上;堅持開展“手指口述”、“四無”競賽、“三員三星”上崗等群眾性安全競賽活動,建立了全員保安體系,事故逐年下降,2007年以來百萬噸死亡率0.74,2008年6月5日以來消滅了重傷以上事故,到2009年7月8日,實現了無較大事故13周年。
——科技強企
科技是第一生產力。公司確立了科學開采、合理布局的礦井可持續發展目標,堅持走機械化發展步伐,大力開展科技創新活動,用科技為企業插上騰飛的翅膀。
公司剛組建時,礦井采掘關系嚴重失調, 該礦把調整采掘關系作為企業生存和發展的重點工作來抓,7年多來共完成掘進進尺13.5萬米、其中開拓進尺2萬米,新建了N24、N23等5個新采區。目前,礦井采掘關系正常,“四量”達到國家標準,已具備8年左右年產量穩定在100萬噸的能力。
公司堅持把發展機械化、自動化作為創建高產高效礦井的重點,投資5000余萬元購買綜采三機、綜掘機、裝煤臺車等生產設備,使采煤機械化率達76%,掘進機裝率達85%,綜采月最高產量10萬噸,5次打破并保持全省綜采月產歷史紀錄,采掘工效逐年提高,初步建成了本區域效率最高的煤礦。2008年4月,該礦又率先提出了建設自動化、信息化礦井的思路,并被川煤集團確定為試點單位,礦井綜合自動化工程總投資2600萬元,將建16個子系統,分為三期工程進行建設。一期工程8個自動化子系統,已于2009年6月建成并投入試運行。
大力開展科技創新活動,建立了科技獎勵基金,積極同煤礦大專院校合作實施科研課題,組織工程技術人員進行技術攻關,共完成科研成果70余項,推廣應用新技術、新工藝30余項,特別是《大采高易自然突出煤層提高綜采單進技術研究》在全國處于先進地位,為企業創效近億元。
——人才興企
當今企業的競爭是人才的競爭,人才是企業發展的根本動力。該公司實施了員工素質工程,投入600余萬元用于人才隊伍建設。在人才隊伍建設中,以自身培養為主,成立了員工學校、業余黨校和農民工夜校,建立了遠程教育系統,堅持對員工進行“五個一”循環培訓,即每日一題、每周一課、每月一考、每季一比、每年一評,對全年學習好、安全好、技能好、業績好的員工進行評比表彰。使員工素質全面達到了崗位應知應會要求。另外,還采取特殊措施引進急需人才,并根據各自特點安排工作,做到了人盡其才。目前,公司擁有各類專業技術人才190名,其中具有中級以上職稱27名。擁有高級技工10名、中級技工110名、初級技工310名。為企業持續發展提供了人才支撐。
——文化活企
企業文化是企業成員共有的價值和信念體系。該公司堅信企業文化能夠促進生產力,總結提煉出了“創業、創效、創優、創新”的企業精神。在推行企業文化活企建設中,把建設煤礦安全文化作為了煤炭企業文化的基礎,突出安全文化建設,建立起了理念引導、行為規范、環境安全的安全文化體系,企業文化理念已深入人心,成為凝聚員工思想,激勵員工奮進的精神動力。在理念引導上,提出了“生命高于一切”的安全價值觀,“珍愛生命,人人安全健康文明,享受幸福生活”的安全核心理念等安全理念,通過啟發內因,安全理念已內化于心。在行為規范上,加強全員安全培訓,充分利用遠程教育、年審培訓、安全學習、班前會四個平臺,堅持對員工進行安全法律法規、規程措施等安全知識培訓,提高了全員安全意識和技能。在環境安全方面,利用安全費用、國債資金不斷完善安全裝備、不斷更新礦井安全裝備,做到了硬環境安全;建立健全各類安全制度,長期堅持開展各種安全文化活動,強化了軟環境安全。同時,堅持開展各類安全文化宣傳教育活動。通過陣地宣傳、廣場文化活動、安全文化標識、安全文化長廊等,豐富了安全文化建設,把安全文化做到了內化于心、外化于行、固化于制,員工想安全、會安全、能安全的能力明星增強。
近年來,先后被宜賓市評為基層思想政治工作先進集體、先進基層黨組織,被四川省總工會授予“模范職工小家”,被全國能源化學工會評為“百萬職工全民健身活動”先進集體,2008年被中煤政研會授予“全國文明煤礦”稱號。
面對未來,杉木樹人豪情滿懷、信心百倍。杉木樹礦業公司又描繪出了創建“安全高效、文明和諧新礦山”的宏偉藍圖。力爭用3年左右時間把杉木樹礦建設成為四川省安全文化試范礦井、中煤安全高效礦井、生態環保企業和員工幸福的家園。杉木樹的明天將更加燦燦輝煌!
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對綜掘設備進行技術改造
全員技術練兵
昂揚奮進的杉木樹人
安全質量標準化巷道
第三屆群眾歌詠比賽
別致的安全文化長廊一角

安全宣傳活動

整齊劃一的礦燈超市
源源不斷輸送煤炭支援國家經濟建設

中左董事長總經理王燦華

綜合自動化、信息化控制平臺
礦區鳥瞰
川煤芙蓉杉木樹礦業公司 2009-2010【版權所有】

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